019
100の約束
雇用の数を重視する
企業誘致・創業・既存企業の成長で雇用1万人を目指し、人数と雇用の質を検証する。
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4年間の到達案
支援企業の純増雇用数を主指標として雇用を増やす。原案1万人・旧案1,600人は基準値と実行能力を再査定して決める。
構想の期間：1年目に内訳計画／2035年目標案
01
最初の100日で進めること
- 30日
現状・対象・既存事業を確認。企業別の基準雇用数、純増の定義、追跡対象と集計表を確定
- 60日
関係者と対象範囲・役割・費用を協議し、実施案を設計。
- 100日
企業別の基準雇用数、純増の定義、追跡対象と集計表を確定
主管機能が資料・要領案・未合意点を一式で提出し、予算・契約・個人情報の確認者が記録に署名。施行や合意成立を意味しない。
02
4年間の実行プラン
- 1年目
支援企業の雇用基準値を確認
- 2年目
採用と離職を同じ企業台帳で追跡
- 3年目
純増に結びつく支援へ配分を修正
- 4年目
4年間の純増雇用を検証・公開
03
成果をどう確かめるか
成果指標
純増雇用数を主指標。採用数・離職数・賃金・定着を補助指標
現状・基準
全市の雇用増と政策支援による増加は同じではない。基準雇用数は未取得。
確認する根拠
- 支援企業の雇用基準値を確認の成果物・対象・実績を主管が確認
- 採用と離職を同じ企業台帳で追跡の成果物・対象・実績を主管が確認
- 純増に結びつく支援へ配分を修正の成果物・対象・実績を主管が確認
- 4年間の純増雇用を検証・公開の成果物・対象・実績を主管が確認
04
