014
100の約束
リスキリング支援
地元企業の求人に結びつく学び直し講座と就職支援を組み合わせる。
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4年間の到達案
求人に直結する学び直しを500人に提供し、就職・職務転換を支える。
構想の期間：1年目に講座／修了後6か月追跡案
01
最初の100日で進めること
- 30日
ハローワーク等の求人技能、講座修了後の採用実績
- 60日
企業が面談に参加する講座と受講中の時間・保育支援を設計
- 100日
初年度50人の講座仕様と採用接続の合意案
主管機能が資料・要領案・未合意点を一式で提出し、予算・契約・個人情報の確認者が記録に署名。施行や合意成立を意味しない。
02
4年間の実行プラン
- 1年目
50人が企業課題型講座を受講
- 2年目
100人、就職面談を実施
- 3年目
150人、定着状況を確認
- 4年目
200人、500人の進路を確認
03
成果をどう確かめるか
成果指標
修了80％、就職希望修了者の就職60％以上案。
現状・基準
既存のデジタル人材育成支援がある。求人との一致率は未取得。
確認する根拠
- 出席と技能課題、6か月後の就職・配置転換・賃金
04
